+358 400 410533
+358 400 616997
Tag

exit

Sitouttaminen exitissä

Monissa yrityksissä tuskaillaan rekrytoinnin kanssa. Osaavista henkilöistä on krooninen pula. Parhaat osaajat voivat valita työnantajansa. Koska pelkällä rahalla ei ketään sitouteta – ainakaan pitkäksi aikaa, niin henkilöstön sitouttamista yritykseen sekä motivaatiota työntekoa kohtaan on syntynyt uusi yritys- ja johtamiskulttuuri. Näistä...
Read More →

Diilin kaatuminen

Olet tehnyt pitkään duunia saadaksesi firmasi myytyä. Heräät aamulla aikaisin, nautit aamiaisen, hoidat aamutoimet ja katsot sähköpostisi. Mainoksien joukossa on ostajan edustajan sähköposti, missä hän haluaa keskustella kanssasi puhelimitse mahdollisimman pian. Hermostuneena soitat kontaktillesi. Puhelimessa ostajan edustaja kertoo sinulle, ettei...
Read More →

Henkilöstön sitouttaminen osakkeilla

Yritysjohto ja osaava henkilöstö ovat yrityksen tärkeimpiä menestystekijöitä olen kuullut sanottavan. Huipputyyppejä on vaikea löytää ja rekrytoida, ja siksi avainhenkilöistä kannattaa pitää kiinni kynsin ja hampain. Pakolla et sitouta ketään, mutta onneksi käytössäsi on työkaluja. Ensiksi pitää olla selkeä käsitys...
Read More →

Exit-strategia

Jokainen yritys tarvitsee exit-strategian. Aloittavan teknologiayritysten ollessa kyseessä strategia pitäisi olla yrittäjillä sovittuna ennen kuin ensimmäistä euroa otetaan sijoittajilta sisään. Jaa miksi – kuulen jonkun kysyvän. Onnistumisen mahdollisuus paranee, exit tapahtuu todennäköisesti nopeammin ja valuaatio on korkeampi. Yrityksen ollessa oikeassa...
Read More →

Osakassopimus yrityskaupassa

Osakassopimus on yrityksesi tärkein dokumentti. Se määrittää omistajien keskinäiset suhteet ja heidän suhteensa yhtiöön. Siinä sovitaan myös omistajien oikeuksista ja velvollisuuksista. Osakassopimus toimii apuna yhtiön tulevaisuudentavoitteiden suunnittelussa. Jos tavoitteenasi on joku kaunis päivä myydä yrityksesi, niin sitä suuremmalla syyllä osakassopimukseen...
Read More →